بعد أن قام مجلس الوزراء بالإعلان عن رفع قيمة الحد الأدنى للأجور بدأ الكثير بالبحث عن العلاوة الدورية لعام 2025، فقد شهدت مصر تعديلات مهمة تتعلق بالعلاوة الدورية للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص، بهدف تحسين الأوضاع المعيشية ومواكبة التحديات الاقتصادية، لذا تابعوا معنا الآن من خلال هذا المقال لنوضح لكم كافة التفاصيل الخاصة حول تفاصيل هذه العلاوة.
العلاوة الدورية
وفقًا لقانون الخدمة المدنية تُمنح العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الحكومي (الجهاز الإداري للدولة) بنسبة 10% من الأجر الوظيفي مع حد أدنى 150 جنيهًا، في عام 2024 تم تبكير صرف هذه العلاوة إلى مارس لتخفيف الضغوط الاقتصادية، ومن المتوقع استمرار هذا النهج في 2025، مع تعديل النسب بما يتلاءم مع الظروف المعيشية.
العلاوة الدورية في القطاع الخاص
شهد مجلس النواب مناقشات حول نسبة العلاوة السنوية للعاملين في القطاع الخاص، اقترح بعض النواب زيادة النسبة إلى 5% وربطها بنسبة التضخم السنوية، بينما طالب آخرون برفعها إلى 7% لضمان حياة كريمة للعاملين، ومع ذلك، وافق المجلس على تحديد العلاوة بنسبة لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.
تفاصيل المادة المتعلقة بالعلاوة في قانون العمل الجديد
تنص المادة 12 من قانون العمل الجديد على أن
“يستحق العاملون الذين تسري في شأنهم أحكام هذا القانون علاوة سنوية دورية في تاريخ استحقاقها لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، وتستحق تلك العلاوة بانقضاء سنة من تاريخ التعيين، أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة. وفي حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف العلاوة الدورية المشار إليها، يعرض الأمر على المجلس القومي للأجور للبت في تخفيضها أو الإعفاء منها وذلك خلال ثلاثين يومًا من تاريخ عرض الأمر عليه.”
زيادة الحد الأدنى للأجور 2025
في إطار تحسين الأوضاع المعيشية، قرر المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه بدلًا من 6,000 جنيه، وذلك اعتبارًا من مارس 2025، كما تم تحديد العلاوة الدورية للعاملين في القطاع الخاص بـ250 جنيهًا شهريًا.
تعليقات